Chaque mois, l'employeur marocain calcule, déclare et paie les cotisations sociales de ses salariés. Les taux sont connus, les plafonds aussi, mais les erreurs restent fréquentes. Voici le tableau complet pour 2026, les échéances, et un bulletin détaillé pour vérifier vos calculs.
À retenir
- Le tableau des cotisations 2026
- Exemple : un salarié à 8 000 dirhams brut
- L'IR vient ensuite
- Échéances et pénalités
Le tableau des cotisations 2026
Les cotisations à la Caisse nationale de sécurité sociale et à l'assurance maladie obligatoire représentent 27,83 % du salaire brut : 21,09 % à la charge de l'employeur et 6,74 % à la charge du salarié. Certaines branches sont plafonnées à 6 000 dirhams de salaire mensuel, d'autres s'appliquent sur la totalité du salaire.
| Branche | Part employeur | Part salarié | Plafond mensuel |
|---|---|---|---|
| Allocations familiales | 6,40 % | — | Sans plafond |
| Prestations sociales à court terme | 1,05 % | 0,52 % | 6 000 MAD |
| Prestations sociales à long terme | 7,93 % | 3,96 % | 6 000 MAD |
| AMO (dont AMO Solidarité) | 4,11 % | 2,26 % | Sans plafond |
| Taxe de formation professionnelle | 1,60 % | — | Sans plafond |
| Total | 21,09 % | 6,74 % |
Le plafond de 6 000 dirhams s'applique aux prestations sociales (court et long terme) : au-delà, la base de calcul reste 6 000. Les allocations familiales, l'AMO et la taxe de formation professionnelle se calculent sur le salaire brut total.
Exemple : un salarié à 8 000 dirhams brut
Prenons un salarié dont le salaire brut mensuel est de 8 000 dirhams. Les branches plafonnées se calculent sur 6 000, les autres sur 8 000.
| Poste | Base | Salarié | Employeur |
|---|---|---|---|
| Prestations court terme | 6 000 | 31,20 | 63,00 |
| Prestations long terme | 6 000 | 237,60 | 475,80 |
| AMO | 8 000 | 180,80 | 328,80 |
| Allocations familiales | 8 000 | — | 512,00 |
| Formation professionnelle | 8 000 | — | 128,00 |
| Total | 449,60 | 1 507,60 |
Le salarié paie 449,60 dirhams de cotisations. L'employeur en ajoute 1 507,60 : le coût employeur de ce salarié est donc de 9 507,60 dirhams avant l'IR, soit 19 % de plus que le brut. C'est ce chiffre, et non le brut, qu'il faut regarder au moment d'embaucher.
L'IR vient ensuite
Après les cotisations, le salaire net imposable subit l'impôt sur le revenu selon le barème en vigueur depuis la loi de finances 2025 : exonération jusqu'à 40 000 dirhams par an (3 333 dirhams par mois), puis 10 %, 20 %, 30 %, 34 % et 37 % au-delà de 180 000 dirhams annuels. Les frais professionnels sont déduits avant application du barème : 35 % du brut imposable pour les salaires jusqu'à 78 000 dirhams par an, plafonnés à 2 500 dirhams par mois.
Échéances et pénalités
- La déclaration se fait chaque mois sur le portail DAMANCOM : identité des salariés, jours travaillés, salaire brut, cotisations par branche.
- Le paiement doit intervenir avant le 10 du mois suivant.
- Retard : 3 % du montant dû le premier mois, puis 1 % par mois ou fraction de mois supplémentaire, appliqués automatiquement.
- Le SMIG a été revalorisé en 2025 (3 266,96 dirhams mensuels après la première tranche) ; vérifiez qu'aucun salaire brut de base ne passe en dessous, contrôle automatique inclus dans tout logiciel de paie sérieux.
Ce qui se passe quand les taux changent
Un taux CNSS ou un plafond modifié par la loi de finances doit être appliqué dès la paie du mois d'effet. Sur un tableur, cela suppose que quelqu'un s'en souvienne et corrige toutes les formules. Avec un logiciel de paie maintenu par son éditeur, la mise à jour arrive avant la date, pour tous les clients à la fois. C'est la différence entre une conformité qui dépend d'une personne et une conformité incluse dans l'abonnement.
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